Carrière / Concept de talent
L'entreprise a réformé le système salarial original afin d'uniformiser la gestion des normes salariales des différents postes, stimuler l'initiative subjective, l'enthousiasme, la créativité et l'esprit d'entreprise des employés. Le nouveau système combine les objectifs stratégiques de l'entreprise, la culture d'entreprise, l'environnement externe et d'autres facteurs, ce qui contribue à refléter le principe de « l'adéquation personnelle de l'emploi » et à jouer pleinement le rôle d'incitation, renforçant ainsi la cohésion et la compétitivité de l'entreprise. Dans le même temps, selon la situation réelle de l'entreprise, différents systèmes de rémunération incitative sont adoptés pour différents postes, tels que en liant le personnel de vente aux performances et en liant le personnel de R&D aux projets de R&D. Cela stimule grandement l'initiative et le sens des responsabilités des employés et joue un rôle positif dans la stabilité de l'équipe de talents.
En tant que l'un des avantages sociaux des employés, l'entreprise investit chaque année beaucoup de main-d'œuvre, de ressources matérielles et financières dans la formation, dédiée à la formation des employés et prête attention à la croissance et à la sélection des employés. À la fin de chaque année, l'entreprise élaborera un plan de formation pour l'année prochaine et organisera des cours de formation en entreprise pour améliorer les compétences professionnelles et la qualité professionnelle des employés. Afin d'assurer l'amélioration continue des compétences professionnelles des employés, l'entreprise a amélioré le système de formation et a formulé une « formation d'insertion des nouveaux employés », une « formation en cours d'emploi », une « autre formation spéciale », etc., et a fourni un apprentissage en classe, formation en cours d'emploi et formation externe, envoyer des formations, des tuteurs et d'autres formulaires. La société favorise l'amélioration de la compétitivité de base par la croissance des capacités propres des employés.
La société attache une grande importance à la vie de loisirs et à la santé mentale des employés, fournit un certain nombre d'avantages sociaux aux employés, établit des canaux de communication pour les employés, transmet efficacement l'information, encourage les employés à mener une variété d'activités culturelles et sportives, enrichit leur vie de loisirs et renforce leur cohésion. La société organise également des examens physiques des employés et offre aux employés des congés annuels payés, des avantages sociaux pour la Journée de la femme, des primes d'évaluation, des subventions pour températures élevées, un déjeuner gratuit et d'autres avantages sociaux.
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